Mehr als eine Typologie
Eine Methode des Stärkenmanagements
(LIFO® = Life Orientation/Lebensorientierung)

 

Aus "Fehlern" wird man klug?

Versuchen Sie es mit dem Stärken-Ansatz!

Das fällt leichter, macht mehr Spaß, motiviert besser und ist erfolgreicher.
Schimpansen lernten schneller Baumwollpflücken, wenn sie belohnt wurden. Jedes Mal, wenn sie etwas richtig gemacht hatten.
Im "Ein-Minuten-Manager" finden Sie den richtigen Spruch:

 "Catch your people doing something right!"

 ("Erwische deine Mitarbeiter, wenn sie etwas richtig/gut machen.")

Menschen sind unterschiedlich. Jemand, der anders denkt und handelt (der anders "tickt"), ist deswegen kein schlechter Mensch oder gar ein Feind. Betrachten Sie Menschen mit anderen Stilen als Ergänzung zu Ihnen selbst.
Zusammen haben Sie eine größere Verhaltensbandbreite. Besonders in Management-, Projekt- oder in ganz normalen Teams von Mitarbeitern ist das wichtig.

 Nichts ist uneffektiver, als ein Team von "Gleichen"!

 

 

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